2021. gada 1. decembrī mūsu uzņēmuma ģenerālmenedžeris organizēja litija jonu akumulatora zināšanu apmācību. Apmācību procesā vadītājs Džou ar aizrautību skaidroja korporatīvās kultūras konotāciju, iepazīstināja ar uzņēmuma korporatīvo kultūru, korporatīvo filozofiju/talantu koncepciju, attīstības procesu, produktu zināšanām un tā tālāk. Visi no visām nodaļām uzmanīgi klausījās un rūpīgi pierakstīja. Turpinājumā, lai veicinātu ikviena izpratni un pielietojumu, vadītājs Džou sakārtoja jautājumus un praktisku darbību, cerot, ka varēsim praksē izpētīt bateriju principu. Procesa laikā ne tikai vingrinājām roku un smadzeņu spējas, bet arī aktīvi diskutējām un demonstrējām, pilnveidojām savstarpējās sadarbības spējas. Vissvarīgākais ir veicināt kolēģu savstarpējo sapratni un zināšanas un izveidot draudzīgas un priecīgas darba attiecības un atmosfēru.
Pēc tam vadītājs Džou paskaidroja sīkāku informāciju par litija jonu akumulatoru, piemēram, kāda veida litija jonu akumulatoru mūsu uzņēmums var pielāgot, klientu līmeni un vērtību, ar kuriem saskaramies, un detalizētus paskaidrojumus par komunikāciju un klientu komunikāciju biznesa komandai.
Tajā pašā laikā vadītājs Džou arī māca mums sasniegt inovācijas. Tiek ziņots, ka Guanduna ir atklājusi virkni politikas pasākumu un darba kārtību, lai stiprinātu fundamentālos pētījumus un lietišķos fundamentālos pētījumus, kā arī stiprinātu lielas zinātniskās un tehnoloģiskās infrastruktūras un inovāciju platformas izveidi sadarbībā ar Honkongu un Makao.
Viņš teica, ka inovācijas virzības pamatā ir tehnoloģiskās inovācijas. Lai īstenotu uz inovācijām balstītu attīstību, mums jākoncentrē savi centieni uz zinātnisko un tehnoloģisko inovāciju veicināšanu. Inovācijas ir galvenais attīstības virzītājspēks. Zinātniskajai pētniecībai, rūpniecībai, talantiem un globālajiem resursiem ir savas stiprās puses. Un inovācijas nosaka nākotni, tāpēc vadītājs Džou mudināja ikvienu aktīvi ieviest jauninājumus, drosmīgi mēģināt un vairāk mācīties.
Beidzot vadītājs Džou izteica cerības uz visiem: viņš cer, ka darbinieki aktīvi ziņos un sazināsies, kā arī prasīs aktīvi atklāt, analizēt, apkopot un risināt problēmas, lai būtu novatorisks, profesionāls un centīgs cilvēks.
Izlikšanas laiks: 2021. gada 24. decembris